一、公司簡介

水發眾興集團有限公司成立于2008年2月22日，為山東省管國有獨資企業水發集團旗下的一級投資平臺公司，注冊資本15億元。截至2020年初，水發眾興集團資產規模近200億元。目前旗下擁有一家主板上市公司和兩家新三板上市公司。

作為山東省大型投資平臺企業，堅持聚焦民生，服務社會經濟發展的理念，以投資、運營和資產管理為主業，立足市場化、專業化、國際化經營，突破傳統單一投融資業務模式束縛，大膽探索創新，調整優化戰略思路，逐步形成了城市基礎設施、基礎產業和民生工程三大領域，水務、風電、天然氣利用三大業務板塊，水務、節能環保、風電、燃氣、環境科技五大主導產業共同發展的多元化新格局。

二、選聘職位、方式和范圍

（一）崗位及職數：運營類公司主要負責人4名。

（二）方式：市場化、競爭性選聘。

（三）范圍：面向全社會（含集團公司內部）符合任職條件的高層次經營管理人才。

三、選聘資格條件及崗位職責、要求

（一）基本條件

1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，具有搞好國有企業的強烈事業心和責任感。

2.具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業管理創新、制度創新、文化創新、商業模式創新，不斷提高企業核心競爭力。

3.具有較強的治企能力，能夠把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，熟悉國內外金融市場和相關行業情況，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4.具有較強的業績觀，堅決貫徹新發展理念，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業，無不良從業記錄。

6.具有國家教育部門承認的財經等相關專業大學本科及以上學歷，一般具備相應的從業執業資格、中級及以上專業技術職務任職資格。

7.具備正常履行崗位職責的身體條件。

8.具有相應的從業經歷：

集團公司內部人員應聘主要負責人崗位的，應具有10年及以上管理技術崗位工作經歷。在水發集團規定的退出現職年齡前，應能任滿整個任期。

社會應聘人員應聘主要負責人崗位的，一般應具有8年以上企業領導職務相關工作經歷，擔任同等規模公司主要負責人2年以上的任職經歷。在水發集團規定的退出現職年齡前，應能任滿整個任期。

（二）崗位職責及要求

1.運營類公司主要負責人A（水務科技）

崗位職責：

（1）根據董事會或集團公司提出的戰略目標和年度生產經營指標，制定公司發展戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營計劃，經董事會確定后組織實施；

（2）主持公司全面經營管理工作，組織實施董事會的決議；

（3）構建和完善組織分工體系，通過文化、制度和流程建設，不斷提升組織效率，提升內部管理品質；建立健全公司各項規章制度和管理流程，并組織實施；

（4）定期組織經營管理工作會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，將公司的經營管理狀況、合理化建議及時向上級匯報；對公司經營中遇到的重大問題進行分析總結，并及時決策予以解決；

（5）負責公司員工隊伍建設和管理，建立規范標準化工作體系；指導、督促和管理各部門及團隊成員，提升績效，完成任務目標；

（6）及時了解行業內相關市場信息、業內動態以及政府政策，為公司決策提供建議；

（7）處理公司重大突發事件和重大對外關系問題；協調公司各類涉外公共關系方面的事務，維護公司對外形象；

（8）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；

（9）推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象；

（10）完成董事長交辦的其他工作事項。

任職要求：

（1）企業管理、工商管理、行政管理、水務科技等相關專業本科及以上學歷；

（2）15年以上企業管理工作經驗，10 年以上團隊管理經驗，至少5年以上科技創新型企業全面管理工作經驗；

（3）掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念，熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；

（4）在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

（5）接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面培訓優先；

（6）具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力，良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力；

（7）中共黨員、具備豐富的社會資源和較好的人際關系者優先。

2.運營類公司主要負責人B（水務）

崗位職責：

（1）全面負責水務公司的運營與日常管理工作，達成經營管理目標；

（2）全面負責公司發展戰略、重要事務決策，制定公司的年度經營計劃和預算方案；

（3）協調上級主管部門、業務單位、各部室之間的關系；

（4）負責建立健全公司的規章制度體系，并檢查執行情況；

（5）負責組織公司重大工程建設項目的招標、施工、審計等工作；

（6）負責做好成本控制，做好增收節支和開源節流工作。

任職要求：

（1）水利、管理、經濟等相關專業本科及以上學歷，能力優秀者可適當放寬；

（2）具有領導能力，善于協調、溝通，有良好的敬業精神、職業道德；

（3）10年以上工作經驗，5年以上水務公司高管工作經驗，熟悉水務行業相關政策和法規；

（4）熟悉水務公司處理工藝及不同工藝的運行管理；

（5）具備水務公司管理及應對突發事件的能力；

（6）能夠協調好各方關系，保證各項工作順利開展；

（7）熟悉項目的審批及建設流程等；

（8）中共黨員、高級職稱及碩士研究生以上學歷者優先。

3. 運營類公司主要負責人C（風電）

崗位職責：

（1）全面負責風電公司的運營與日常管理工作，達成經營管理目標；

（2）全面負責公司發展戰略、重要事務決策，制定公司的年度經營計劃和預算方案；

（3）協調上級主管部門和業務單位之間的關系，及時完成上級任務；

（4）負責建立健全公司的規章制度體系，并落實執行情況；

（5）負責組織公司重大工程建設項目的招標、施工、審計等工作；

（6）負責做好成本控制，做好增收節支和開源節流工作。

任職要求：

（1）電力、管理、經濟等相關專業本科及以上學歷，能力優秀者可適當放寬；

（2）具有領導能力，善于協調、溝通，有良好的敬業精神、職業道德；

（3）10年以上工作經驗，5年以上風電公司高管工作經驗，熟悉風電行業相關政策和法規；

（4）熟悉風電公司銷售和運行管理；

（5）具備風電公司應對及處置突發事件的能力；

（6）能夠協調好各方關系，保證各項工作順利開展；

（7）熟悉項目的審批及建設流程等；

（8）中共黨員、高級職稱及碩士研究生以上學歷者優先。

4. 運營類公司主要負責人D（燃氣）

崗位職責：

（1）全面負責燃氣公司的運營與日常管理工作，達成經營管理目標；

（2）全面負責公司發展戰略、重要事務決策，制定公司的年度經營計劃和預算方案；

（3）協調上級主管部門和業務單位之間的關系，及時完成上級任務；

（4）負責建立健全公司的規章制度體系，并落實執行情況；

（5）負責組織公司重大工程建設項目的招標、施工、審計等工作；

（6）負責做好成本控制，做好增收節支和開源節流工作。

任職要求：

（1）天然氣、管理、經濟等相關專業本科及以上學歷，能力優秀者可適當放寬；

（2）具有領導能力，善于協調、溝通，有良好的敬業精神、職業道德；

（3）10年以上工作經驗，5年以上燃氣公司高管工作經驗，熟悉燃氣行業相關政策和法規；

（4）熟悉燃氣公司銷售和運行管理；

（5）具備燃氣公司應對及處置突發事件的能力；

（6）能夠協調好各方關系，保證各項工作順利開展；

（7）熟悉項目的審批及建設流程等；

（8）中共黨員、高級職稱及碩士研究生以上學歷者優先。

四、任期與管理

（一）任期

主要負責人實行任期制，每屆任期3年。本屆任期為從簽訂勞動合同日期之日至2023年12月31日。本屆任期屆滿，根據考核結果，對符合任職條件的人員可以續聘。

（二）管理

1.主要負責人實行職業經理人制度，自任職之日起，簽訂《經理層人員聘用協議》、《任期經營管理目標責任書》，重新簽訂勞動合同，合同期限與協議聘期一致。當年實現整體績效指標低于70%的以及連續兩年實現整體績效指標低于80%的，或者經考核被確認沒有能力繼續完成任期目標的，公司董事會有權提前終止聘任協議、解除勞動關系。

2.公司經營決策嚴格按照集團公司董事會授權管理權限和公司制定的決策管理流程執行。

3.競聘人員可自帶管理團隊，團隊人員經過集團審核后按照職業經理人任期進行統一管理。

五、績效目標、薪酬及考核

（一）績效目標

1.經營績效目標：

按公司2021年、2022年、2023年經營業績分別達到《任期經營管理目標責任書》所約定的目標值來確認年度績效。

2.黨建目標：

黨建目標考核主要包括黨建工作責任制考核、黨風廉政建設責任制考核（參照集團公司對對應公司在任期年度內的黨建考核結果，同比例參與考核）。

3.其他工作考核：

包括公司戰略性發展目標、重點工作及公司改革發展、維護穩定、安全和環保等工作，視工作完成情況給予考核。

4.風險管理：

若出現風險事件，當年不能化解的，按80%核減當年利潤；下年度仍不能化解的，再按70%核減當年利潤。三年內化解風險形成收益的，可視同當年利潤。追責按水發眾興集團相關規定執行。

（二）薪酬、考核及發放

年度薪酬總額=薪酬基準額±其他工作考核獎扣+超額利潤獎金

薪酬基準額=預發薪酬±績效薪酬獎扣

1. 薪酬基準額

薪酬基準額標準為25萬/年-60萬/年，以最終雙方確認值為準。

根據審計后經營績效完成情況，按年度計算主要負責人績效薪酬總額。應得績效薪酬的60%在核準后一個月內發放，其余40%作為風險保證金延至任期屆滿后發放。任期屆滿經考評、審計等綜合評估后未發現問題，風險保證金視情況一次性予以發放。當年度考核總分為60分以下時，取消當年績效薪酬（60分以下并低于預發薪酬比例分數，從履職保證金中扣減）。

3.履職保證金

每年年初，主要負責人按薪酬基準額的20%交納履職保證金。年終兌現薪酬為負值時，以保證金為限扣除，所扣除的保證金應在下年初補足；因未完成年度績效，導致當年扣除的保證金，在下一年度超額完成并足額彌補上年欠賬的，所扣保證金予以返還。任期屆滿考核結果經審計無異議后，保證金與應發薪酬一并返還或發放。

5.超額利潤獎金

主要負責人帶領公司完成集團運營管理部規定的年度凈利潤指標之外的超額部分，按照超額累進制計提，根據不同公司凈利潤指標，計提比例為10%、20%、30%（具體指標以實際簽署的超額利潤獎金計提辦法為準）。

六、報名及資格審查

（一）集團公司內部人員

1.報名

競聘人員根據公告內容，對照選聘崗位資格條件向水發眾興集團組織人事部報名，填寫《水發眾興集團人員選聘報名表》（附件1），并提供學歷、學位、專業技術職務（資格）及公司級以上成果、獎勵證書原件及復印件，發送至水發眾興集團組織人事部郵箱：sfzxzzb@163.com。

2.資格審查

水發眾興集團組織人事部負責匯總整理水發集團內部報名信息，負責對報名人員的資格條件進行審查把關；所有報名人員對本人填報信息的真實性、準確性負責；資格審查通過的報名人員就按時足額繳納履職保證金提交個人書面承諾（附件2），組織人事部負責對報名人員資格條件進行最終審定。

(二)非集團公司內部人員

1.報名

競聘人員根據公告內容,填寫《水發眾興集團人員選聘報名表》（附件1），將報名表電子版和掃描件、《水發眾興集團經理層人員履職保證金繳納承諾書》掃描件及學歷、學位、專業技術職務（資格）、成果、獎勵證書掃描件等材料，水發眾興集團組織人事部郵箱：sfzxzzb@163.com。

2.資格審查

應聘者應對提交材料的真實性負責，資格審查通過的報名人員就按時足額繳納履職保證金提交個人書面承諾（附件2）。如與事實不符，我公司有權取消其錄用資格，并負責對報名人員資格條件進行最終審定,公司對應聘者所提供的信息保密。

（三）報名時間

報名時間截至2020年8月14日(星期五)下午17:00。

（四）政策解讀、面試

對通過資格審查的報名人員，統一就相關規定、政策和績效考核指標、薪酬計算等進行解讀。組建專家評委組，開展面試，面試一般包括陳述個人履歷、競崗工作實施方案及現場評委提問。

七、有關規定及要求

（一）本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計算的，時間截至2019年12月31日。

（二）有下列情形之一的人員不得參與本次競聘：

1.近兩個年度考核結果均在基本稱職及以下等級的；

2.因違紀違法正在接受組織立案調查的；

3.受到組織處理、紀律處分仍在影響期、執行期內的；

4.被國家有關執法機關依法采取強制措施的；

5.其他應當禁止參加的情形。

（三）在本次選聘過程中，崗位無合適人選的，組織另行確定。

（四）水發眾興集團紀委負責對招聘工作進行監督。

聯系人：孫澤潤

聯系電話：0531-80876363/80876364